Webnet certifiée Great Place To Work® 2026 : quand la tech rime avec confiance

Une nouvelle reconnaissance pour la culture d’entreprise Webnet

Chez Webnet, nous développons des projets digitaux ambitieux, mais nous savons aussi que la réussite ne repose pas uniquement sur la technologie. Elle dépend avant tout de la manière dont les équipes travaillent ensemble au quotidien.
C’est dans cet esprit que nous sommes de nouveau certifiés Great Place To Work® en 2026. Cette distinction repose directement sur l’avis des collaborateurs et sur l’analyse des pratiques de l’entreprise.
Plus qu’un label, c’est un indicateur concret : il mesure la confiance, la qualité du management et l’ambiance de travail au sein de l’entreprise.
Dans un secteur numérique où tout évolue rapidement - technologies, méthodes, projets - maintenir un environnement de travail clair, sain et motivant est essentiel. Cette certification montre que Webnet continue de construire une entreprise où l’on peut travailler sérieusement, progresser et prendre plaisir à collaborer.

Le palmarès 2026 des 100 entreprises championnes de la qualité de vie au travail en France par Guillaume Mollaret - Le Figaro 

Great Place To Work®, ça veut dire quoi concrètement ?

Great Place To Work^® est aujourd’hui une référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. La certification s’appuie sur deux grands piliers : l’enquête Trust Index® et le Culture Audit.

L’enquête Trust Index®: le sondage sans filtre

Le Trust Index^® est une enquête anonyme envoyée aux équipes. Elle mesure leur perception de l’entreprise autour de plusieurs critères :

• la confiance envers le management ;
• le respect au sein des équipes ;
• la fierté de travailler dans l’entreprise ;
• la coopération entre collègues ;
• la qualité du cadre de travail.

Résultat ? Un vrai miroir du ressenti quotidien.

Le Culture Audit^®

Le Culture Audit^® analyse les pratiques internes de l’entreprise. Il s’intéresse notamment :

• à l’intégration des nouveaux arrivants ;
• au fonctionnement du management ;
• aux dispositifs de formation ;
• aux initiatives liées à l’inclusion ;
• aux actions favorisant un bon équilibre de travail.

En résumé : ce sont les équipes elles-mêmes qui jugent l’entreprise.

Ce que cette certification dit de Webnet

Cette reconnaissance n’arrive pas par hasard. Elle reflète simplement la manière dont l’entreprise fonctionne au quotidien.

En 2026, cette certification s’accompagne d’une progression dans le palmarès Great Place To Work®. Webnet se classe 9ᵉ des entreprises de 50 à 250 collaborateurs. L’entreprise gagne 5 places par rapport à sa participation en 2024, où elle occupait la 14ᵉ position.

Ce résultat reflète l’engagement des équipes et les efforts menés pour faire évoluer les pratiques internes. Il confirme que la confiance, la qualité du management et la collaboration restent des piliers solides de la culture Webnet.

Ces valeurs demeurent essentielles, même dans un environnement technologique en constante évolution.

Une culture de confiance et d’autonomie

Chez Webnet, chacun est encouragé à proposer des idées, tester des solutions et prendre des initiatives. Les collaborateurs que nous appelons les dragonnier(e)s participent activement à la vie des projets.
Le management privilégie :

• la proximité ; 
• la transparence ; 
• le dialogue. 

Résultat : les équipes avancent plus vite… et surtout ensemble.

La formation comme réflexe

Dans la tech, les pratiques, les outils et les architectures évoluent vite. Webnet investit régulièrement dans la formation continue : frameworks modernes, architectures cloud, nouvelles méthodes de développement ou encore outils collaboratifs.

L’enjeu est double : maintenir un haut niveau d’expertise sur les projets clients et offrir à chacun de vraies perspectives d’évolution professionnelle.

 

Une équipe aux profils variés

Webnet rassemble des profils et des parcours variés, et c’est une vraie richesse.
L’entreprise cultive un environnement inclusif où chacun peut trouver sa place, apprendre des autres et s’exprimer.
Respect, bienveillance et collaboration ne sont pas que des mots : ils guident les façons de travailler, de recruter et de faire grandir les équipes.

Et le palmarès 2026 dans tout ça ?

Recevoir la certification Great Place To Work® est une reconnaissance importante. Mais ce n’est pas une finalité. Elle rappelle surtout que l’équilibre d’une entreprise se construit dans la durée.

À lire aussi : 

• Antoine, Directeur Technique chez Webnet : 15 ans de passion tech
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Une certification qui pousse à aller encore plus loin

Dans un marché digital où la concurrence pour recruter est forte, cette certification fait la différence. Elle montre que Webnet ne se contente pas de parler de bien-être au travail et de culture d’entreprise : ces sujets font partie du quotidien. Webnet veut rester une entreprise tech performante, mais aussi résolument humaine, où l’on peut construire un parcours dans la durée. Créer un environnement de travail stimulant, c’est aussi donner envie de rester, d’apprendre et de se projeter. La certification Great Place To Work® vient conforter cette dynamique.

Donner envie de rester

Quand l’environnement est sain et stimulant, les collaborateurs peuvent se projeter sur le long terme. Ils développent leurs compétences, participent à des projets variés et évoluent dans l’entreprise. Cette reconnaissance confirme que Webnet continue d’avancer dans cette direction.

Continuer à s’améliorer, encore et toujours

La qualité de vie au travail n’est jamais acquise. Les retours des équipes, via l’enquête Great Place To Work® et au-delà, permettent d’identifier ce qui fonctionne bien et ce qui peut encore progresser. Webnet poursuit son objectif : bâtir une entreprise durable, responsable et innovante, à l’écoute de celles et ceux qui la font vivre chaque jour.

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