Vie en ESN : Manon Chouquet raconte la culture d'entreprise chez Webnet

Au sein d'une ESN, de nombreux collaborateurs réalisent leurs missions directement chez les clients. Cette organisation offre de nombreuses opportunités, mais elle pose aussi une vraie question de fidélisation des collaborateurs : comment maintenir un véritable lien entre tous lorsque chacun évolue dans un environnement différent ?

Depuis mon arrivée chez Webnet en juin 2022 en tant que chargée de communication, cette question fait partie de mon quotidien. Mon rôle consiste à animer la communication interne, à développer notre marque employeur et à faire vivre la culture d'entreprise de Webnet. C'est dans ce cadre que je vous propose ce témoignage sur les initiatives que nous mettons en place pour cultiver ce sentiment d'appartenance qui fait, selon moi, l'une des forces de Webnet.

Garder le lien avec les collaborateurs en régie est une priorité

L'un de mes principaux objectifs est simple : faire en sorte que chaque dragonnier se sente pleinement membre de Webnet, même lorsqu'il travaille plusieurs mois chez un client. Pour y parvenir, nous avons mis en place plusieurs rendez-vous qui rythment la vie de l'entreprise. Chaque semaine, nous organisons des animations en ligne ouvertes à tous, comme les Dragons Quiz ou encore des parties de GeoGuessr. Ces moments permettent de se retrouver autrement que dans un contexte professionnel et d'échanger entre collègues, peu importe où chacun se trouve. Chaque mois, j'envoie également notre newsletter interne.

C'est un rendez-vous important qui permet de partager les actualités de l'entreprise, les nouveaux arrivants, les projets des équipes, les événements à venir ou encore les succès de nos dragonniers. J'aime penser qu'elle contribue, elle aussi, à maintenir ce lien entre tous.

La Dragon League, bien plus qu'un jeu interne

S'il y a une initiative qui représente le mieux l'esprit Webnet à mes yeux, c'est sans hésiter la Dragon League. Dès son arrivée, chaque collaborateur rejoint automatiquement l'une de nos deux Dragons Forces : les Dragons de Feu ou les Dragons de Glace. Tout au long de l'année, les équipes participent à des défis, des quiz ou encore des événements qui leur permettent de gagner des points. Mais la Dragon League est surtout un formidable prétexte pour créer des rencontres. Elle permet aussi à des collaborateurs issus d'agences différentes ou en mission chez différents clients de partager des expériences communes.

Des collaborateurs qui ne travaillent jamais ensemble au quotidien apprennent à se connaître, échangent et partagent des moments conviviaux. C'est aussi pour cela que nous organisons régulièrement des afterworks Dragon League dans nos différentes agences. Au fond, la compétition n'est qu'un prétexte. Ce qui compte vraiment, ce sont les rencontres, les échanges et les souvenirs que la Dragon League permet de créer entre les dragonniers.

Les journées régie : revenir régulièrement chez Webnet

Depuis quelque temps, nous avons également lancé les Journées Régie. L'idée est simple : permettre à nos collaborateurs en mission chez les clients de revenir au moins une fois par trimestre dans leur agence Webnet.

Ces journées sont toujours des moments que nos dragonniers apprécient particulièrement. Elles permettent de retrouver les équipes, de rencontrer les nouveaux arrivants, d'échanger sur les projets et, surtout, de partager un moment ensemble.

Je suis convaincue que ces rendez-vous participent fortement au sentiment d'appartenance que nous cherchons à développer.

Pour moi, c'est aussi l'occasion de revoir des collègues que l'on ne croise pas forcément au quotidien et de maintenir cette proximité qui fait partie de l'ADN de Webnet.

Les séminaires illustrent parfaitement l'esprit Webnet

Si je devais choisir un événement qui résume le mieux notre culture d'entreprise, je citerais sans hésiter nos séminaires.

Ce sont des moments où tout le monde se retrouve, quelles que soient son agence ou sa mission. On prend le temps de discuter, de partager des activités, de mieux se connaître et, surtout, de profiter de moments où l'on ne parle pas uniquement de travail.

Chez Webnet, nous mettons l'humain au cœur de notre fonctionnement. Les séminaires en sont probablement la meilleure illustration.

Mon conseil à ceux qui souhaitent rejoindre Webnet

Lorsque quelqu'un me demande pourquoi rejoindre Webnet, ma réponse est toujours la même. Je lui explique qu'il y trouvera des personnes bienveillantes, une vraie entraide et beaucoup d'occasions de progresser.

Au-delà des projets techniques, on découvre surtout une équipe qui aime partager, apprendre les uns des autres et construire des relations durables. C'est cette dimension humaine qui, selon moi, fait toute la différence.

Créer du lien ne fait pas partie de mon métier par hasard : c'est aussi ce qui fait l'identité de Webnet. Chaque animation, chaque séminaire ou chaque Journée Régie contribue à ce que nos dragonniers restent connectés les uns aux autres. C'est cette proximité humaine que j'ai à cœur de cultiver chaque jour.

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